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河南省醫護人員薪酬待遇、編制將如何調整?

2020-04-15 來源:博傲教育 瀏覽次數:187 發布者:薛老師

  一場突如其來的疫情,讓全中國乃至全世界認識到了醫護人的重要性。能者就要多酬勞,一直以來,薪酬問題、編制問題就是很多醫護人員尤其是基層醫護人十分關心的問題,而在疫情爆發后,國家層面和省級政府也適時出臺了一系列針對醫護人的好政策,希望醫護人在工作上和生活中越來越好!

  近日,河南省人民政府辦公廳也印發了《關于加快推進緊密型縣域醫療衛生共同體建設的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)?!吨笇б庖姟分袑Ω骷夅t療機構中醫護人員的薪酬改革、編制、服務定位等均有明確的要求。

  突破調控,醫院自主決定工資比例

  為激發鄉鎮衛生院運行活力,《指導意見》中提到,允許鄉鎮衛生院突破現行事業單位工資調控水平,自主決定內部績效工資比例;

  在當年醫療服務收入扣除成本和提取各項基金后的結余中,可提取60%以上用于增發獎勵性績效工資,可在獎勵性績效工資中設立全科醫生崗位津貼、加班值班夜班補助、下鄉補助、有毒有害補助等子項目;

  家庭醫生簽約服務收入中原則上不低于70%用于簽約團隊內部分配,用于簽約團隊內部分配的家庭醫生簽約服務費和全科醫生崗位津貼納入績效工資總量管理,在績效工資中單列。

  提高全科醫生的待遇,收入達到縣級醫院臨床醫師水平

  為進一步吸引全科醫師,《指導意見》中要求,對在鄉鎮衛生院工作的全科醫生,結合工作條件、工作任務和服務年限等因素發放一定的崗位津貼,財政給予補助。

  基層醫療衛生機構全科醫生收入水平,原則上不低于當地縣級綜合醫院同等條件臨床醫師平均收入水平。

  提高村衛生室的地位,公衛補助將提高到50%

  《指導意見》提到,2020年將不低于45%的基本公共衛生服務任務交由村衛生室承擔,2021年起提高到50%,并依據考核結果給予相應的補助。

  按規定落實村衛生室一般診療費、基本藥物制度專項補助。積極推進公有產權村衛生室建設。

  為鄉村醫生繳納養老保險

  養老保險一直是諸多鄉村醫生心中的一塊心病,現在河南的《指導意見》明確,逐步推行緊密型鄉村一體化管理,對具備執業(助理)醫師資格的鄉村醫生擇優實行鄉聘村用,納入鄉鎮衛生院統一管理,依法參加企業職工基本養老保險,鄉鎮衛生院繳費部分納入其正常支出范圍,縣級財政予以補助。

  鼓勵鄉村醫生以社會靈活就業人員身份自愿參加企業職工基本養老保險或城鄉居民養老保險。

  深化編制管理,更具靈活性

  醫共體內縣級醫療機構和基層醫療衛生機構的編制分別核定,探索由醫共體統籌使用。

  落實醫共體在人員招聘、崗位設置、中層干部聘任、內部績效考核、收入分配、職稱聘任等方面的自主權。

  同時,《指導意見》還提出,要逐步調整醫療服務價格,建立以成本和收入結構變化為基礎的價格動態調整機制,合理制定和調整醫療服務價格,逐步理順醫療服務比價關系。

  相信,在各地逐步落實推進緊密型縣域醫共體建設時,全國的基層醫護人員薪酬待遇將得到進一步改善。

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